低能的最低工資 (一)

早幾日跟公司HR同事講起最低工資, 他們都不約而同鬧爆!!! 原來依家的所謂最低工資, 比起有錢人所想像得到的更低能... 也表現出我們的所謂 "政客"的膚淺... 爭取甚麼呀你地.... 我呸!!!!!



大家認為, 一個月入一萬元的職員會否受到最低工資的保護? 有錢人一聽到呢個問題, 即時答, "緊係唔會啦", 成皮嘢人工都仲係未到最低工資, 傻嫁咩? 咁咪真係香港有成半打工仔都唔到最低工資?!"

唔講由自可, 一講就幣加火.... HR同事真係講到火滾....:

"嗰班咁嘅蛋散, 爭取最低工資用時薪計 $28, 簡直ON 居, 淨係識得鬧鬧鬧, 乜嘢李卓人, 何秀蘭, 張超雄, 好心啦, 日日係度大叫最低工資時薪 28蚊, 你地有無體諒過絕大多數沉默的月薪計員工嫁"

"呢個香港大聲鬧就得嫁嘞..."

~~~~ 仲有十八萬九千句鬧爆他們的說話 ~~~~


原來, 以大家所謂的最低工資時薪 $28, 根據政府所提出的指引, 係完全無提及到月薪員工的計算方式的...所以就出現甚麼 十蚊張, 飯鐘休息日的爭議...

根據公司 HR的解釋, 要計最低工資係好鬼麻煩的一件事, 計算方式是:

1. 假設月入一萬元, 每星期六天工作, 每天朝9晚6, 1至2食飯; 如果一間公司的員工飯鐘有錢,休息日又有錢;

2. 首先, $10,000 除開工作天數, 以上面例子來計, 即是25天, 收入即是 $400/天, 每天8個鐘, 即是 $400/8, 即是 $50/鐘; $50一個鐘好似無問題, SORRY, 呢個係一個開始.....

3. 實際上, 由於 "飯鐘", "休息日"都有薪鴉嘛....即係, 要先扣起呢兩條數喎.... 一個月30日, 返工25天, 即是有5天休息日 ~~~ 薪金是 $400 x 5 = $2000; 25個工作天的飯鐘是 $50 x 25 = $1250. 總數 $3250

4. 將月入 $10,000 - $3250, 即是$6750 除以每個"實際"工作的鐘數, (25*8=200hr), 即是 "實際時薪"只是 $33.75.

噢, 月入一萬返工六天的朋友, 你好, 你的時薪是 $31.25. 高過最低工資

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如果是五天工作的朋友呢?? (因為工作天數不同, 第2點的計算也相應不同了)

一個月就當只有8個休息日, 即是 $3636, 22個工作日的飯鐘是 $1250, "實際時薪"是:

($10000-$3636-$1250)/ (22*8) = $29

恭喜, 月入到萬的你, 如果你是五天工作的話, 你的"實際時薪"都只是剛剛超過最低工資 $28而已.... 如果是現在所講的要提升到 $30, 即是你也可加人工了....

咁仲夠唔夠仆街?!?!?!?!

(待續)