最低工資檢討

眨眼間, 最低工資實施差不多一年, 又到了檢討的時間, 現在又是政府、商界、以至勞工界別人仕討價還價之時.

有錢人一向認為人們之所以能夠增加收入改善生活, 是因為自己的能力提升了, 所以能夠做得到更多, 致使回報增加, 若然能力沒有提升, 也不願意付出更多 (時間或心力), 回報自然就只可以隨著經濟活動的變化而改變 ~ 時而上升, 時而下降. "結果與回報"是掛鉤的.


然而, 最低工資卻在某程度下扭曲了這個鉤, 它硬生生的把不同行業不同職能不同能力以至不同回報的崗位, 加上一個最低的"工資", 即是說, 不論你是甚麼能力, 在甚麼行業甚麼職位, 最少你都會得到一定金額的"酬金" 以 "保障"你的生活. 但是, 這個所謂的"最低工資"想要保障的是甚麼樣的生活呢? 卻沒有一個單位能夠說得明白, 當中包括我們的政府以至各位支持立法的議員們 ~ 有錢人認為, 最重要是比綜援高就好了.

對於設立最低工資, 有錢人是贊成的, 但金額也不應該訂得太高, 以現時 $28/ 小時計, 一個餐廳清潔工一天工作12小時, 每個月工作26天, 一個月就是 $8736. 但一個餐廳樓面, 一個月的月薪也可能只是一萬元, 但卻辛苦得多了, 有些人就因此而選擇 "向下流".... 例如保安員, 大家有否發現近年的保安員開始 "年輕化", 除了管理公司有意招請較年輕員工外, "向下流"也是其中一個原因.

這就是設立最低工資的其中一個問題, 令到基層工作的收入無差異化, 有錢人的公司正正就面對這個問題, 部份同事都寧可選擇 "向下流"都不願做所謂較好的工作, 相信不少中小企工作的朋友也可能感同身受吧...