(以下是從網上COPY AND PASTE下來的)
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道德是国力提升的基础 !
为什么欧洲许多先进国家还是很富强 ? 若你到奥地利自助旅行，坐车、坐船都是没人验票、检票的！
在某个电视访谈节目中，嘉宾是一位当今颇具知名的青年企业家。节目渐近尾声时，按惯例，主持人提出了最后一个问题。
请问：你认为事业成功的最关键品质是什么？
沉思片刻之后，他并没有直接回答，而是平静地叙述了这样一段故事：
十二年前，有一个小伙子刚毕业就去了法国，开始了半工半读的留学生活。
渐渐地，他发现当地的的公共交通系统的售票处是自助的，也就是你想到哪个地方，根据目的地自行买票，车站几乎都是开放式的，不设检票口，也没有检票员。甚至连 随机性的抽查都非常少。
他发现了这个管理上的漏洞，或者说以他的思维方式看来是漏洞。 凭着自己的聪明劲，他精确地估算了这样一个概率： 逃票而被查到的比例大约仅为万分之三。
他为自己的这个发现而沾沾自喜，从此之后，他便经常逃票上车。
他还找到了一个宽慰自己的理由： 自己还是穷学生嘛，能省一点是一点。
四年过去了，名牌大学的金字招牌和优秀的学业成绩让他充满自信，他开始频频地进入巴黎一些跨国公司的大门，踌躇满志地推销自己，因为他知道这些公司都在积极地开发亚太市场。
但这些公司都是先热情有加，然而数日之后，却又都是婉言相拒。
一次次的失败，使他愤怒。他认为一定是这些公司有种族歧视的倾向，排斥中国人。
最后一次，他冲进了某公司人力资源部经理的办公室，要求经理对于不予录用他给出一个合理的理由。
然而，结局却是他始料不及的。下面的一段对话很令人玩味。
「先生，我们并不是歧视你，相反，我们很重视你。 因为我们公司一直在开发中国
市场，我们需要一些优秀的本土人才来协助我们完成这 个工作，所以你一来求职的时
候，我们对你的教育背景和学术水平很感兴趣，老实 说，从工作能力上，你就是我们
所 要找的人。 」
「那为什么不收天下英才为贵公司所用？ 」
「因为我们查了你的信用记录，发现你有三次乘公车逃票被处罚的记录。 」
「我不否认这个。但为了这点小事，你们就放弃了一个多次在学报上发表过论文的人才？ 」
「小事？我们并不认为这是小事。 我们注意到，第一次逃票是在你来我们国家后的
第一个星期， 检查人员相信了你的解释，因为你说自己还不熟悉自助售票系统， 只
是给你补了票。但在这之后，你又两次逃票。 」
「那时刚好我口袋中没有零钱。」
「不、不，先生。我不同意你这种解释，你在怀疑我的智商。
我相信在被查获前，你可能有数百次逃票的经历。 」
「那也罪不至死吧？干吗那么认真？以后改还不行吗？ 」
「不、不，先生。此事证明了两点：
一、你不尊重规则。不仅如此，你擅于发现规则中的漏洞并恶意使用。
二、你不值得信任。而我们公司的许多工作的进行是必须依靠信任进行的，因为如果
你负责了某个地区的市场开发，公司将赋予你许多职权。 为了节约成本，我们没有办
法设置复杂的监督机构，正如我们的 公共交通系统一样。 所以我们没有办法雇用
你，可以确切地说，在这个国家甚至整个欧盟，你可能找不到雇用你的公司。」
直到此时，他才如梦方醒、懊悔难当。 然而，真正让他产生一语惊心之感的， 却还
是对方最后提到一句话：
「道德常常能弥补智能的缺陷，然而，智能却永远填补不了道德的空白」
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有錢人不知道這文章的出處, 也不知何時出現了, 只看見有很多人都借用了這個故事, 但當我看到蘋果日報的李怡先生的一篇文章 (http://hk.apple.nextmedia.com/supplement/columnist/李怡/art/20121216/18102909)文章內容基本上全"借用"了全文....
心裡卻十分感慨, 寫社評的人在談論他人的"誠信"文章也只是抄襲他人的文章卻沒告知大家, 他也"隱瞞"著自己的抄襲啊, 是一件小事嗎?
其實,大家都一定會有過錯, 誠信故然重要, 但社會的進步是由於包容以及向前看.
另外, 有錢人又好無聊地覺得呢個故事的主人翁最初一定計錯數, 因為說佢計到被查到的比例是萬分之三, 即是每搭三千幾次的車才被抓一次, 但他四年內起碼被查三次, 他沒可能每年都搭兩千幾次車吧, 就算每日搭也要每日搭七次交通公具.....所以, 他不被錄用, 或許不是"誠信"問題, 而是"智商"問題呢....
共勉之!!
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